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Amazon licencie des employés qui se sont prononcés sur le coronavirus et le changement climatique

Amazon licencie des employés qui se sont prononcés sur le coronavirus et le changement climatique

Amazon tente de s'imposer comme l'entreprise la plus essentielle lors de l'épidémie de coronavirus. Mais le géant de la technologie a du mal à contrôler les troubles internes, à la fois dans ses entrepôts, où les travailleurs disent ne pas être correctement protégés contre le COVID-19, et dans ses bureaux d'entreprise, où il y a un affrontement entre les employés de la technologie et la direction sur les politiques climatiques de l'entreprise a atteint un point de basculement la semaine dernière.

Vendredi dernier après-midi, Amazon a licencié deux de ses employés techniques après avoir critiqué publiquement sa politique en matière de coronavirus. Ces employés, Emily Cunningham et Maren Costa, tous deux concepteurs d'expérience utilisateur avec 21 ans de service en entreprise entre eux, figuraient parmi les dirigeants d'un groupe de travailleurs internes formé en décembre 2018 dans le but de faire pression sur le PDG de Amazon, Jeff Bezos, pour s'engager sur des objectifs climatiques plus ambitieux. Le groupe, Amazon Employees for Climate Justice (AECJ), a récemment élargi son champ d'action pour englober les luttes des employés de première ligne d'Amazon dans les centres de distribution à travers le pays.

Cunningham et Costa ont été licenciés après avoir écrit des tweets critiquant l'entreprise pour avoir mis les travailleurs et le public en danger et offrant de verser jusqu'à 500 dollars de dons à un fonds pour les employés des entrepôts d'Amazon exposés au COVID-19.

En plus de licencier Cunningham et Costa, AECJ affirme que la société a retiré une invitation à un événement virtuel que le groupe de travailleurs avait envoyé aux employés d'Amazon pour leur permettre «d'entendre directement les employés des entrepôts d'Amazon alors qu'ils parlent honnêtement des problèmes. réels auxquels ils sont confrontés ».

L'objectif de la webémission de l'AECJ, qui était de présenter l'auteure et militante pour la justice climatique Naomi Klein, était d'explorer des questions telles que: «Comment Covid-19, la crise climatique et les luttes des travailleurs du climat sont-elles liées? entrepôt? Comment tous ces problèmes sont-ils liés au racisme et aux inégalités? «Plus de 1 000 employés avaient confirmé leur présence à l'événement avant son retrait, a déclaré l'AECJ dans un communiqué de presse, ajoutant que la société avait également supprimé les e-mails internes concernant l'événement.

«Pourquoi Amazon a-t-il si peur que les travailleurs se parlent? Aucune entreprise ne doit punir ses employés pour s'inquiéter les uns des autres, surtout lors d'une pandémie! Costa a déclaré dans un communiqué. Elle et Cunningham disent qu'ils prévoient toujours d'héberger l'événement virtuel avec un nouveau lien RSVP.

Dans une déclaration au Washington Post, le porte-parole d'Amazon, Drew Herderner, a déclaré: «Nous soutenons le droit de chaque employé de critiquer les conditions de travail de son employeur, mais cela ne vient pas avec une immunité globale contre chaque politique. interne ».

AECJ fait publiquement pression sur Jeff Bezos pour réduire les contributions de l'entreprise au changement climatique depuis plus d'un an. À l'été 2019, le groupe a demandé aux actionnaires de la société d'adopter une résolution sur le changement climatique qui a finalement été approuvée par plus de 8700 travailleurs d'Amazon. Il a été rejeté, mais quelques mois plus tard, Bezos a dévoilé un plan climatique qui ciblait les émissions nettes de carbone zéro d'ici 2040, une décennie avant la date limite fixée dans l'accord de Paris sur le climat. AECJ a fait valoir que le plan n'était pas assez complet et, le 20 septembre, en solidarité avec les grèves des jeunes pour le climat qui ont eu lieu dans le monde entier, des milliers d'employés d'Amazon ont quitté le siège de l'entreprise au centre-ville de Seattle.

À peu près au même moment, la société a mis à jour ses politiques de communication pour obliger les employés à demander l'approbation de la direction avant de parler publiquement d'Amazon. En octobre, lorsque deux de ses employés, Costa et Jamie Kowalski, ont publiquement critiqué l'une des politiques climatiques de l'entreprise, affirmant au Washington Post qu'elle «détourne l'attention du fait qu'Amazon veut faire des bénéfices sur des entreprises qui contribuent directement à la catastrophe climatique. ». Les employés ont été avertis que le fait de parler à nouveau entraînerait une «action corrective formelle».

En réponse, 400 employés d'Amazon ont risqué leur travail pour parler publiquement des politiques climatiques de l'entreprise. "Nous avons décidé que nous ne pourrions pas vivre avec nous-mêmes si nous laissons une politique nous faire taire face à un problème de gravité morale comme la crise climatique", a déclaré le groupe dans un tweet en janvier qui a depuis été supprimé.

Cela a pris quelques mois, mais l'entreprise a finalement mis sa menace à exécution. Cependant, il ne semble pas que les employés licenciés cesseront de parler de sitôt.


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